我们的文化
我们的许多同事将我们的文化描述为创新和合作. 我们被鼓励与最新的发展理念保持同步,并试验我们自己的新策略. 从策划捐赠活动到协调晚会, 管理我们的捐赠者,为下一个大的“请求”做准备,“每个部门和团队在我们的成功中都扮演着不可或缺的角色.
我们是一个“基于优势”的团队:在同事入职的头几天, 他们被邀请完成 CliftonStrengths 评估和他们的结果被添加到我们团队的优势网格. 我们被鼓励去了解和欣赏自己的独特才能,以及同事的才能.
查看我们的 空缺职位 或联系吉纳维芙 Tobias,高级人才管理总监 Genevieve.Tobias@hzgzc.net 安排一次信息面试.