3.非学院员工的不满
这不是目前的政策. 最新的请单击 在这里.
I. 政策声明
在线赌博平台(在线博彩)的政策是鼓励公平, 有效和公平地解决雇佣关系中出现的问题，并满足州和联邦法律的适用要求. 任何员工都不会因为提出申诉或帮助其他员工提出申诉而受到惩罚或纪律处分, 只要采取这种行动是出于善意.
报复是被禁止的 德州政府法规 第554节.002 声明“州或地方政府实体不得暂停或终止雇用……, 或采取其他不利的人员行动, 真诚地向适当的执法机关举报雇佣政府实体或其他公共雇员的违法行为的公职人员.“没有员工会受到惩罚, 因行使投诉权利或协助其他雇员提出投诉而受到纪律处分或偏见.
II. 基本原理
本政策为所有非教职员建立了程序, 除了学生, 就工资问题提出申诉, 工作时间, 工作条件, 业绩评估, 绩效提高, 工作分配, 训斥, 或者对规则的解释, 监管, 还是政策要重视管理.
3. 范围
这项政策适用于所有非教职员.
声称因非法歧视而被解雇的非教职员工将根据在线博彩操作程序手册(跳)政策通过平等机会服务办公室处理他们的申诉 9.01非歧视原则.
IV. 本政策的网站地址
http://airforcerotc.hzgzc.net/hop/chapterIII/III-4.html
V. 相关法规、政策、要求或标准
在线博彩或UT系统政策或校董会规则 & 规定
其他政策 & 标准
V. 联系人
如果您对跳策略有任何疑问.04、非学院员工投诉，请联系以下办公室:
卓越的人
210-458-4250
hr@hzgzc.net
VI. 定义
不满:因雇佣关系而引起的投诉，引起管理层的注意，以供考虑和解决.
Non-Faculty员工 包括:
- 试用期:在在线博彩工作的最初六(6)个月内的分类员工
- 临时工:只在一段时间内工作的员工
- 按小时计酬:按小时计酬的雇员
- 按需工作:按需要工作的员工
7. 责任
- 员工根据本政策及其程序提出申诉. 员工应该清楚地指出他们的投诉是一种委屈, 提供一份简明的陈述，解释具体的投诉，并包括员工要求的补救措施.
- 主管、系主任、适当的副教务长或副校长 (或相当于这些管理员的行政部门):根据本政策及其程序回应员工的不满.
8. 程序
- 申诉程序
- 员工应在投诉行为发生之日起五(5)个工作日内以非正式方式向其主管提出投诉. 如果主管是投诉的对象, 员工可以向相应的部门主管或行政主管提出投诉.
- 如果主管在收到投诉后的五(5)个工作日内未能令人满意地解决投诉, 员工可在主管回复之日起五(5)个工作日内以书面形式将投诉提交给相应的部门主管或行政主管，以供考虑和采取行动. 书面投诉应清楚地确定为申诉, 包含一个简明的陈述，解释具体的投诉, 并载有雇员的建议，以获得充分的补救措施的投诉. 书面决定将在收到投诉后的五(5)个工作日内邮寄给员工.
- 如果员工不满意部门主管或行政主管的决定, 书面申诉，说明为什么决定是不正确的，可以向适当的院长, 在决定作出之日起五(5)个工作日内向董事或同等行政人员提交. 书面决定应在申诉之日起十(10)个工作日内送达员工.
- 院长未能圆满解决的投诉, 导演, 可在申诉决定作出之日起五(5)个工作日内，以书面形式向员工所在部门的相应副总裁或行政同等人员提出申诉. 上诉状应当说明上诉决定不正确的理由. 在合理的时间内, 在收到申诉后不超过三十(30)个日历日, 书面决定应当送达员工. 这是最后的决定.
- 书面投诉和所有在线博彩投诉的决定或回应应成为员工人事档案的一部分.
X. 初始实施的特殊说明
没有一个
XI. 表单和工具/在线流程
没有一个
十二世. 附录
没有一个
十三世. 批准/日期修改
08-17-2016